Werkgevers kunnen op verschillende manieren vaststellen of een kandidaat wel of niet geschikt is voor een bepaalde functie. Vandaar dat een assessment tegenwoordig bijna altijd een standaard onderdeel van de sollicitatieprocedure is. De capaciteitentest vormt een onderdeel van zo’n assessment. Wat is een capaciteitentest precies en hoe kun je een assessment voorbereiden?
Assessments zijn een belangrijk middel voor werkgevers en recruiters om kandidaten en huidige werknemers goed in kaart te brengen. Door te weten wat een kandidaat of werknemer kan of wil, is het voor de werkgever veel makkelijker om te besluiten of, en hoe de betreffende persoon wordt ingezet. Alleen door het hebben van de juiste mensen op de juiste plek zal de werkgever maximaal resultaat weten te bereiken.
Werknemers en recruiters kunnen daarbij terugvallen op verschillende soorten assessments. Een selectieassessment wordt doorgaans gebruikt om te bepalen of kandidaten daadwerkelijk geschikt zijn om voor een bepaalde functie in aanmerking te komen. De test vindt meestal plaats aan het einde van een de sollicitatieprocedure.
Werkgevers kunnen assessments ook gebruiken om het maximale te halen uit personeel dat ze al in dienst hebben. Zo helpt een loopbaanassessment zowel de werkgever als de werknemer omdat het de sterke en zwakke punten van een werknemer aan het licht brengt. Die kennis kan worden gebruikt om een loopbaanontwikkelingsplan op te stellen waarmee voorkomen wordt dat een werknemer niet goed functioneert of produceert.
Werknemers met veel potentie hebben er juist baat bij wanneer ze aan een ontwikkelingsassessment worden onderworpen. Een ontwikkelingsassessment onderzoekt welke competenties iemand heeft en of het mogelijk is om deze competenties, zoals de naam al zegt, verder te ontwikkelen. Dat zou een werknemer in staat kunnen stellen om verder door te groeien.
Assessments bestaan uit verschillende onderdelen. Wie weleens heeft deelgenomen aan een e-assessment of assessment center, weet dat er doorgaans een persoonlijkheidstest, motivatietest, rollenspellen en capaciteitstesten gebruikt kunnen worden. Ook kunnen werkgevers of recruiters ervoor kiezen om hun kandidaten aan zogenaamde postbakoefeningen of andere simulatietesten te onderwerpen. De keuze voor welke test wordt ingezet, hangt sterk af van het doel van het assessment en de functie waarop wordt gesolliciteerd.
Het assessment specifieke assessment dat wordt gebruikt, is een maatwerkproduct dat rekening houdt met de eisen en capaciteiten die nodig zijn voor een bepaalde functie. Assessments worden doorgaans online afgenomen maar het is ook mogelijk om kandidaten uit te nodigen in een assessment center. Dat kan wanneer men er zeker van wil zijn dat de kandidaat eerlijk en zelfstandig het assessment aflegt, maar het maakt het ook mogelijk om rollenspelen en simulatie-oefeningen aan de test toe te voegen.
Het is lastig om je goed voor te bereiden op de persoonlijkheidstest, motivatietest of het rollenspel omdat hier sterk wordt geleund op je persoonlijkheid en je vermogen om te improviseren. Bij capaciteitstesten ligt dat echter anders. Die kun je wel trainen om je score significant te verhogen. Door dat veelvuldig te doen weet je wat je kunt verwachten en ben je beter in staat om te gaan met de uitdagingen die aan je worden voorgelegd. Daarnaast heb je ervaring met het presteren onder tijdsdruk en raak je bekend met de verschillende testformats.
De capaciteitentest toetst of je over de juiste competenties en vaardigheden beschikt om een functie goed uit te kunnen voeren. De test gaat dieper in op je psychometrische vaardigheden en maakt het mogelijk je denkvermogen te meten.
De psychologen kunnen verschillende methoden gebruiken om vast te stellen wat nu precies die psychometrische vaardigheden van iemand zijn. Populaire capaciteitentest zijn bijvoorbeeld cijferreeksen, figuurreeksen, analogieën, (verbale) redeneeropdrachten, numeriek redeneren, matrixen of opdrachten waarin het ruimtelijk inzicht wordt bepaald.
Het is vrijwel onmogelijk dat je tijdens het assessment een test voorgelegd krijgt die je zelf al ooit eens hebt geoefend. Het heeft dus géén zin om antwoorden uit je hoofd te leren. Een intensieve voorbereiding waarin je capaciteitentests oefent helpt je echter wel om je werkwijze en oplossingsmethodiek te verbeteren. Ook helpt het oefenen van een capaciteitentest om oplossingen of strategieën uit te werken die je kunnen helpen bij het aanpakken van problemen of vragen die je moeilijk vindt. In feite helpt het oefenen van capaciteitentesten je dus om een plan van aanpak op te stellen zodat je goed kunt omgaan met de test.
In een capaciteitentest word je ook een tijdsdruk opgelegd waarbinnen je zo veel mogelijk vragen moet beantwoorden. De tijd die je krijgt om de test te beantwoorden, is beperkt. Het is vooral de bedoeling dat je binnen die tijd zoveel mogelijk vragen goed beantwoord. Het is dus belangrijk dat je rustig blijft en niet in paniek raakt. Het oefenen van een capaciteitentest helpt je ook om een aanpak uit te werken waardoor je zo efficiënt mogelijk te werk gaat. Dat kan extra van pas komen omdat de beoordelaars soms ook meewegen hoeveel vragen je in totaal beantwoord hebt.
Door regelmatig een capaciteitentest te doen weet je wat je te wachten staat en bouw je aan je zelfvertrouwen. Dat komt zowel de kwaliteit van je antwoorden ten goede maar zal ook zeker bijdragen in de kwantiteit.
Wie regelmatig een capaciteitentest wil oefenen, kan daarvoor bij Assessment-Training.com terecht! Hier vind je alle soorten testen die je tegen kunt komen tijdens het assessment en daarnaast ook een volledige sollicitatietraining. Oefen gratis hier capaciteitentests.
Omdat onze tests online geoefend kunnen worden kan je direct na aankoop van je testpakket starten en kan je oefenen waar en wanneer jij wilt. Door verschillende tests te doen en de resultaten te vergelijken, zal je al snel je verschillende sterke en zwakke punten kunnen identificeren door middel van ons slimme statistiekensysteem. Dit systeem helpt jou om je aan je minder sterke punten te werken om te zorgen dat je zo goed mogelijk beslagen ten ijs komt op de dag van je assessment.
Werkgevers staan onder grote druk om continue, tegen de goedkoopste prijs en in grote volumes te produceren of diensten te leveren. De afhankelijkheid van hun personeel is dus groot. Werkgevers zijn zich daarvan bewust en investeren daarom continue in hun personeel en de arbeidsomstandigheden. Dat maakt dat het personeel één van de grootste kostenposten voor de werkgever is.
Werkgevers willen er daarom zeker van zijn dat ze het juiste kaliber persoon binnen hun onderneming krijgen. Daarbij draait het niet alleen om de beoogde werkzaamheden maar ook op de persoonlijkheid van die persoon en diens manier van werken. Dergelijke eigenschappen kunnen bijdragen in een verbetering van de productiviteit en de algehele sfeer en arbeidsomstandigheden. Hoe beter die sfeer en werkomstandigheden, hoe hoger de productie. Productiviteit is dus voor een werkgever meer dan output alleen.
Juist vanwege het belang van die persoonlijkheid, de wijze van aanpak en de invloed op de omgeving, kunnen werkgevers niet alleen af gaan op de papieren of opleiding die iemand heeft. Door kandidaten te testen, voordat ze daadwerkelijk worden aangenomen, kunnen werkgevers op een efficiënte manier bepalen of iemand het waard is om de kans te krijgen om een functie in te vullen.
Assessment-Training.com is een wereldwijd opererend e-learning platform waar kandidaten zich voor kunnen bereiden op hun assessments en gehele sollicitatieprocedure. Dit platform heeft een van de grootste databases met oefen-/voorbereidingsmateriaal beschikbaar op het internet.
Alle testen kunnen geoefend worden onder tijdsdruk, waardoor een echte assessment simulatie ontstaat. Wij bieden tevens specifieke voorbereidingspakketten voor assessmentbureaus, zoals LTP, PiCompany, Ixly, Eelloo (Meurs), Talent Q, CEB/Gartner (SHL) en meer. Deze testen kunnen geoefend worden in de stijl van het daadwerkelijke assessment.
Naast het feit dat je hier alle assessmenttesten kunt oefenen bieden wij een unieke sollicitatietraining, waarmee kandidaten zich kunnen voorbereiden op alle facetten van het sollicitatietraject; van het schrijven van het cv tot het doen van rollenspellen en het voeren van lastige gesprekken met recruiters. Dit wordt gedaan door middel van professionele online trainingsmodules en interactieve videotrainingen.
Over de afgelopen jaren hebben tienduizenden kandidaten gebruik gemaakt van Assessment-Training.com om hun droombaan te krijgen. Oefen nu en krijg direct online toegang tot al het oefenmateriaal en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet.
Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.
Verbale testen:
Numerieke testen:
Abstracte testen:
Simulatie testen:
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
