De naam assessment center (ook wel assessment center methode of ACM genoemd) is een verzamelnaam voor alle opdrachten, interviews en rapportages die bij de assessment dag horen. Er ontstaat weleens verwarring doordat de naam doet vermoeden dat het gaat om een bepaald bedrijf of gebouw. 

Er zijn verschillende assessmentbureaus die assessments afnemen in opdracht van werkgevers. Assessments kunnen op locatie worden uitgevoerd, maar sommige onderdelen, zoals een persoonlijkheidstest, kunnen vooraf online worden gemaakt. 

Het doel van een assessment center is om te bepalen of iemand geschikt is voor een bepaalde functie. Door middel van een psychologisch onderzoek krijgt een werkgever inzicht in de persoonlijkheid, competenties, motivatie en interesses van de kandidaat. 

Er zijn verschillende soorten assessments die worden toegepast afhankelijk van de functie en situatie, denk hierbij aan:

• Selectieassessment
• Ontwikkelassessment
• Loopbaanassessment
• Managementassessment

In het interview probeert de psycholoog te achterhalen waar jouw interesses liggen, waar je motivatie vandaag komt en wat je sterke en zwakke punten zijn. De psycholoog is een professional op het gebied van selecteren van geschikte mensen. Vaak begint het assessment met een interview, maar het kan ook voorkomen dat het gesprek ter afsluiting plaatsvindt.

Rollenspellen maken vaak onderdeel uit van een assessment. De rol is vaak gelieerd aan een specifieke situatie die je tijdens het uitvoeren van de betreffende functie zou kunnen tegenkomen. Er kan echter ook voor gekozen worden om je een rol aan te laten nemen die niet direct gelieerd is aan de functie, om zo te kunnen analyseren hoe je als persoon handelt in bepaalde situaties. Er zijn verschillende soorten rollenspellen, denk hierbij aan: 

• Managementgesprek: gesprek tussen manager en werknemers, waarbij jij de rol van manager op je neemt. In dit rollenspel dien je bijvoorbeeld iemand aan te spreken op zijn of haar functioneren.

• Klantgesprek: wordt toegepast bij functies waarin veelvuldig contact is met klanten. In dit gesprek geeft de kandidaat bijvoorbeeld advies over een bepaald product of situatie. Het kan ook voorkomen dat de kandidaat de klant moet overtuigen om zo een opdracht binnen te halen.

• Strategische adviesopdracht: wordt voornamelijk toegepast bij managementfuncties, beleidsmedewerkers of andere posities, waarin advies moet worden uitgebracht. In deze opdracht dien je als kandidaat advies uit brengen op basis van een grote hoeveelheid informatie die je in 45 minuten dient te analyseren.

Capaciteitentests, ook wel intelligentietesten genoemd, maken tegenwoordig vaak onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Deze cognitieve capaciteitentests worden zowel op mbo, hbo als wo functies toegepast. De samenstelling van de testen kan echter per niveau of functie verschillen. Veelvoorkomende capaciteitentesten zijn onder andere cijferreeksen, figuurreeksen, analogieën, matrixen en numeriek redeneren. 

Het oefenen van deze testen kan bijdragen aan je zelfvertrouwen tijdens de daadwerkelijke test, maar kan tevens je score positief beïnvloeden. Door middel van oefening zal je merken dat je sneller verbanden/patronen inziet, maar ook het hoofdrekenen beter onder de knie krijgt. Op Assessment-Training.com kun je nagenoeg alle assessmenttesten oefenen die je tijdens jouw assessment kunt verwachten. Ons unieke platform biedt jou de mogelijkheid om het assessment te simuleren en onder tijdsdruk te oefenen. Tevens geeft het persoonlijk progressie systeem je sterke en zwakkere punten aan, zodat jij weet waar je aan moet werken om zo goed mogelijk beslagen ten ijs te komen. 

Assessment-Training.com biedt tevens kant en klare voorbereidingspakketten aan voor de grote assessmentbureaus om jou zo goed mogelijk te trainen. Denk hierbij aan Eelloo, Ixly, LTP, GITP, PiCompany, CEB/Gartner, TalentQ, Cubiks, Berenschot, HRorganizer, Libertijn en HFMtalentindex.

Een assessment bevat bijna altijd wel een persoonlijkheidstest die tegenwoordig nagenoeg altijd online wordt afgenomen. In deze persoonlijkheidsvragenlijst krijg je een aantal uitspraken voorgelegd met betrekking tot gedragingen of meningen op basis waarvan jij moet aangeven in hoeverre deze op jou van toepassing zijn. 

Het doel van een persoonlijkheidstest is om inzicht te krijgen in wie jij als persoon bent en of je goed zou kunnen functioneren binnen een bepaalde functie. Er zijn bij een persoonlijkheidstest dan geen goede of foute antwoorden en anders dan bij intelligentietests kun je persoonlijkheidsvragenlijsten niet echt oefenen; het is een reflectie van jouw persoonlijkheid. Probeer tijdens de test jezelf te zijn en beantwoord de vragenlijst op basis van hoe je doorgaans handelt. Het is verstandig om de vragen goed te lezen, maar probeer niet eindeloos te wikken wegen.

Rollenspellen en praktijksimulaties, ook wel simulatieopdracht genoemd, worden vaak toegepast tijdens het assessment. De bekendste zijn hier het managementgesprek, klantgesprek, strategische adviesopdracht, postbakoefening en groepsopdracht. Kijk voor meer informatie omtrent simulatieopdrachten op deze pagina waar de onderdelen van het assessment uitgebreider worden besproken.